Ambiente de trabalho responde por 38% da retenção de talentos nas empresas

4/8/26

A saúde mental e o bem-estar no ambiente corporativo deixaram de ser apenas pautas institucionais e ganharam status de exigência legal. Em vigor desde maio de 2026, a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1) obriga as empresas a fazerem levantamento de riscos psicossociais, identificando fatores que possam desencadear problemas como estresse, ansiedade, depressão e casos de assédio. Segundo os especialistas, as falhas mais frequentes diagnosticadas nas organizações estão ligadas à gestão e à organização das rotinas diárias. A ausência de treinamento para lideranças, muitas vezes promovidas por conhecimento técnico, mas sem preparo para gerir pessoas, gera ruídos de comunicação, posturas autocráticas e até assédio moral.

Ambiente de trabalho responde por 38% da retenção de talentos nas empresas